北市警离职率、人数创近5年新高 审计部要求研谋善策
〔记者杨心慧/台北报导〕台北市警察勤务繁重,缺额迟未补足,审计部报告更指出,近年离职率有增加趋势,且警力逐渐高龄化,离职率及人数皆为近5年新高,要求北市警察局研谋善策,优化警职勤务环境,以提供民众更佳服务。
审计部报告指出,北市警局2004年实际员额7703人,至去年为7823人;警员比由2004年340人,至去年年度减少至321人,近5年预算缺额人数及比率,由2019年185人、2.25%,至去年增加为457人、5.52%,因预算员额是当年度人事费得以支应的最高人数上限,可完整呈现人力的整体数额,显示缺额尚未补足。
至于北市警员年龄逾50岁以上的占比,审计报告提到,从2015年逐年增加至去年26.84%,警力逐渐高龄化,离职情形则从2021年的4.10%,逐年提高至去年6.18%,离职人数达455人,离职率及人数皆为近5年新高。
北市警察局回应,去年北市50岁以上警力,占总员额比率26.84%,低于全国警察机关的30.86%,且平均年龄为39.8岁,低于全国公务人员平均43.8岁,其中外勤工作主力警佐的平均年龄仅32.3岁,50岁以上者更仅占警佐官等人数的4.43%,显示外勤警力年龄结构尚称年轻。
市警局指出,北市每年仍获警政署分发新进员警,整体警力结构尚足以因应勤务需要,但因中央机关多位于台北市,北市勤务和业务相对较繁重,将持续请警政署优先派补北市,至于离职率提高的部分,将持续检讨并争取员警待遇福利措施,留住人才。
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